사람에 대한 투자 인재에 대한 책임
인재 양성
KIC는 국부 증대와 금융산업 발전을 이끌어갈 글로벌 투자 인재를 체계적으로 육성합니다. 명확한 인재상과 공정한 채용, 생애주기 기반 교육체계를 통해 전문성과 윤리성을 겸비한 인재를 양성하고 있습니다.
인재 채용
KIC는 대한민국의 국부 증대와 금융산업 선진화에 기여할 전문성을 갖춘 인재를 선발합니다. 공정성과 책임을 핵심 가치로 삼아 편견 요소를 배제한 블라인드 채용을 시행하며, 직무역량 중심의 선발 원칙을 유지하고 있습니다. 또한 증권투자, 대체투자, 리스크관리 등 직무별 전문인력을 선발하고 있으며, 해외 거점을 중심으로 글로벌 투자 전문성과 인재 다양성을 지속해서 확대하고 있습니다.
KIC 인재상
KIC는 국부펀드 구성원이자 자산운용 전문가로서 PILLAR(Professionalism, Integrity, LoyaLty, Accountability, Respect)의 덕목을 갖춘 인재를 양성하는 것이 목표입니다.
- Professionalism 끊임없는 노력으로 자기 분야에서 세계 최고의 업무 능력을 갖춘다.
- Integrity 정직하고 올바른 윤리 의식을 갖고 공정하게 업무를 수행한다.
- LoyaLty 조직에 대한 자긍심을 바탕으로 기관과 조직의 공동 성장을 추구한다.
- Accountability 신의성실의 자세로 최선의 노력을 다하며 담당 업무에 대해 끝까지 책임을 진다.
- Respect 사람을 최우선시하며 서로를 배려하고 존중한다.
인재 육성 체계
KIC는 글로벌 금융 전문인력 육성을 위해 2021년 '인재 개발 중장기 마스터플랜'을 수립하고, 이를 기반으로 선진적인 육성 체계를 구축하여 운영 중입니다.
특히 개인의 생애주기(Life Cycle)에 맞춰 설계된 이 플랜은 신규 입사자 대상의 K-Future부터 K-Milestone(전 임직원), K-Global(해외 거점), K-Leadership(리더)으로 이어지는체계적인 교육 로드맵을 제공합니다.
또한, 주니어 직원의 해외 투자 역량을 높이기 위해 자체 개발한 ‘글로벌 금융시장 부트캠프’를 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 향후 KIC를 대표하는 플래그십(Flagship) 과정으로 육성하여 우수 인재 확보와 전문성 강화의 핵심 기반으로 삼을 방침입니다. KIC는 앞으로도 교육 연수 제도를 지속적으로 확충하여 구성원과 조직이 함께 성장하는 선순환 체계를 공고히 해 나가겠습니다.
신규 교육 로드맵은 임직원의 생애주기별 직무 특성과 역량 수준을 정밀하게 분석하여 설계되었습니다. 입사부터 퇴직까지 전 생애에 걸친 체계적인 경력 개발을 통해 전문성을 극대화합니다.
KIC 맞춤형 인재 육성 로드맵
- • 핵심가치, 공통역량, 직무역량, 조직문화로 구성
- • 입사 후 최초 2년간 성장 단계별 과정 이수
- • 해외직무연수과정인 글로벌 금융시장 부트캠프 운영
- • 공사 이해 및 조직적응을 위한 온보딩 교육 이수
- • 조직 적응 제도 마련·운영
- • 공사 전체 임직원 대상 교육
- • 공통역량과 직무역량 과정으로 구분
- • 범용적 비즈니스 스킬을 다루는 공통역량 과정 개설 및 자유 수강
- • 직무역량 교육과정 : 국내외 단기연수, 국내 학술연수, 국외 학술연수
- • 중장기 및 학술연수 : 내부 선발심의 절차 및 프로그램 운영방안에 따라 연수생 선발
- • 신규 보직자·부서장·임원 3단계로 구분
- • 3급 이상 직원 대상 범용적 주제의 리더십 세미나 운영
- • 신규 보직자의 리더십 스킬 함양을 위한 집중 리더십 교육 운영
- • 부서장 대상 소그룹 코칭 과정 운영
- • 임원 대상 맞춤형 코칭 과정 운영
- • 주재원 및 현지 채용 직원
- • 해외 거점 현지직원에 대해 정기적으로 본사근무 프로그램 운영
- • 본·지사 간 문화 이해를 돕기 위한 상호문화이해 교육 실시
- • 역량 강화 교육은 K-Milestone Program의 공통역량 및 직무역량 교육과 동일하게 운영
- 자기주도학습지원제도, 자기개발지원제도, 인문교양과정으로 구성
- 구성원 스스로 일과 삶의 조화를 설계할 수 있도록 다양한 내용의 교육 과정 제공