KIC 한국투자공사

K-Future Program

• 신입공채 교육
  • 핵심가치, 공통역량, 직무역량, 조직문화로 구성
  • 입사 후 최초 2년간 성장 단계별 과정 이수
  • 해외직무연수과정인 글로벌 금융시장 부트캠프 신설
• 신규입사자 교육
  • 공사 이해 및 조직적응을 위한 온보딩 교육 이수
  • 조직적응 제도(아미고) 운영

K-Milestone Program

• 공사 전체 임직원 대상 교육
• 공통역량과 직무역량 과정으로 구분
• 범용적 비즈니스 스킬을 다루는 공통역량과정 연중 개설 및 자유 수강
• 직무역량 교육과정은 국내외 단기연수, 국내 학술연수, 국외 학술연수로 나누어 구성
• 중장기 및 학술연수는 내부 선발심의 절차 및 프로그램별 운영방안에 따라 연수생 선발

K-Global Program

• 주재원 및 현지채용직원
• 해외지사 상호문화 이해과정 운영
  (현지직원 자유참여)
• 현지 채용 직원은 3년 주기로 본사방문 프로그램 참여
• 역량강화 교육은 K-Milestone Program의 공통역량 및 직무역량 교육과 동일하게 운영
• 본사 교육연수 주관부서에서 가이드라인을 제공하고, 각 지사에서 운영

K-Leadership Program

• 차세대(4급이상), 부서장, 임원의 3단계로 구분
• 차세대 리더는 중간관리자의 역할을 이해하고 리더로 성장하기 위한 교육 운영
• 부서장 대상 그룹 코칭 과정 운영
• 임원 대상 맞춤형 코칭 과정 운영