교육 로드맵
新 교육체계는 조직 구성원이 일과 삶의 조화를 추구하면서 입사부터 퇴직에 이르기까지 개인의 생애주기(Life Cycle)와 직무 수준에 따라 역량과 커리어를 개발할 수 있도록 지원합니다.
KIC는 대한민국 국가 자산의 효율적 운용 및 금융산업 발전이라는 설립목적에 이바지할 전문인력 양성에 많은 노력을 기울이고 있습니다.
KIC 교육 로드맵
조직 구성원이 일과 삶의 조화를 추구하면서 입사부터 퇴직에 이르기까지 개인의 생애주기(Life Cycle)와 직무 수준에 따라 역량과 커리어를 개발할 수 있도록 지원합니다.
K-Future Program
신입공채 교육
핵심가치, 공통역량, 직무역량, 조직문화로 구성
입사 후 최초 2년간 성장 단계별 과정 이수
해외직무연수과정인 글로벌 금융시장 부트캠프 신설
신규입사자 교육
공사이해 및 조직적응을 위한 온보딩 교육 이수
조직적응 제도(아미고) 운영
K-Milestone Program
공사 전체 임직원 대상 교육
공통역량과 직무역량 과정으로 구분
범용적 비즈니스 스킬을 다루는 공통역량과정 연중 개설 및 자유 수강
직무역량 교육과정은 국내외 단기연수, 국내 학술연수, 국외 학술연수로 나누어 구성
중장기 및 학술연수는 내부 선발심의 절차 및 프로그램별 운영방안에 따라 연수생 선발
K-Global Program
주재원 및 현지채용직원
해외지사 상호문화 이해과정 운영 (현지직원 자유참여)
현지 채용 직원은 3년 주기로 본사방문 프로그램 참여
역량강화 교육은 K-Milestone Program의 공통역량 및 직무역량 교육과 동일하게 운영
본사 교육연수 주관부서에서 가이드라인을 제공하고, 각 지사에서 운영
K-Leadership Program
차세대(4급 이상), 부서장, 임원의 3단계로 구분
차세대 리더는 중간관리자의 역할을 이해하고 리더로 성장하기 위한 교육 운영
부서장 대상 그룹 코칭 과정 운영
임원 대상 맞춤형 코칭 과정 운영
